Management der kommunalen Leistungen und Personal

Kommunaldienst Management und Personal Autorität der Stadt Tscheljabinsk

Adresse: Tscheljabinsk, pl. Revolution 2.

Leiter Management Swetlana Michailowna Sennikova (Raum 326)

Telefon: (351) 266-61-90

Chef des Stabes Shejkina Elena Anatolevna (Raum 331)

Telefon: (351) 263-94-95

Der Leiter der Anti-Korruption Abteilung-Marie Bashkirtseff Valeria Alexandrovna (Zimmer 334)

Telefon: (351) 263-08-93

E-Mail: Personal@cheladmin.ru

Kontaktieren Sie auf die Frage nach der Besetzung freier stellen uns per Telefon (351) 266-61-90

Kommunaldienst Management und Personal Autorität der Stadt Tscheljabinsk (im folgenden das Amt) beschließt gemäß dem Beschluss des Stadtrates von Tscheljabinsk aus 29.09.2015 Nr. 13/14 "über die Genehmigung der Struktur der Verwaltung der Stadt Tscheljabinsk, ist eine strukturelle Unterteilung der Verwaltung der Stadt Tscheljabinsk.

Die Abteilung in ihrer Tätigkeit stützt sich auf die Verfassung der Russischen Föderation, den Gesetzen der Russischen Föderation und der Region Tscheljabinsk, Charta der Stadt Tscheljabinsk, Rechtsakte der kommunalen Selbstverwaltung Gremien der Stadt Tscheljabinsk, die Regeln, die Verwaltung der Stadt Tscheljabinsk, die Situation auf dem Büro.

Die Hauptziele der Management sind:

(1) die Abhaltung einer einheitlichen und kohärenten Personalpolitik in der Verwaltung der Stadt;

(2) organisatorische, analytische, Information und Dokumentation, die Durchführung der Arbeitsbeziehungen und der kommunalen Dienst, Durchführung von personellen Aktivitäten bei der Stadtverwaltung sicherzustellen;

(3) normative, Training, methodische und Beratung Unterstützung des HR Dienstleistungsbranche (funktionale) der Stadtverwaltung, Koordination und Kontrolle ihrer Arbeit;

(4) Dekoration, Wartung, Registrierung und Aufbewahrung der Dokumentation im Bereich der Humanressourcen im Zusammenhang mit Beziehungen und Passage der kommunalen Dienstleistungen im Büro der Stadtverwaltung Arbeit;

(5), Einhaltung der Gesetze bei der Umsetzung der Arbeitsverhältnisse und die Passage der kommunalen Dienstleistungen in der Stadtverwaltung zu überwachen.

 Unter gemeinsame Aufgaben , das Amt führt die folgenden Funktionen:

 ) ist beteiligt an der Gründung der Hauptrichtungen der Personalarbeit in der Verwaltung (Programmierung, Konzepte und andere Dokumente); 

(2) entwickelt und unterbreitet Vorschläge für die Umsetzung der Bestimmungen des Gesetzes über den kommunalen Dienst übernehmen Programme für die Entwicklung der kommunalen Dienstleistungen;

(3) durchführt, Vorbereitung der kommunalen rechtlichen Handlungen Projekte der Stadt Tscheljabinsk (im folgenden die kommunalen Rechtsakte), verbunden mit der Ankunft des kommunalen Dienstes und seiner Passage; 

(4) führt Personalverwaltung gemäß den Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung und Zivildienst;

5) beteiligt sich an der Auswahl der Kader, erzeugt eine Kaderreserve für Vakanzen im Büro der Stadtverwaltung der Stadt und Filiale (funktionale) Verwaltungen der Stadt;

6) organisiert und koordiniert die Arbeit auf den Erhalt der beruflichen Weiterbildung in der Verwaltung der Stadt;

7) organisiert und bereitet die Unterlagen für die Durchführung von Prüfungen der städtische Angestellte;

(8) organisiert und koordiniert die Arbeiten an der Zertifizierungen und Prüfungen städtische Angestellte;

(9) organisiert persönliche Validierung Angaben von einem Bürger auf kommunalen Dienst in der Stadtverwaltung und die Köpfe der Industrie (funktionale) Verwaltungen der Stadt;

(10) bereitet Dokumente für die Zulassung in der vorgeschriebenen Form auf die Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen;

11) sorgt für die Einhaltung der städtische Angestellte, Voraussetzungen, Beschränkungen und Verbote auf die Verhütung oder Beilegung von Interessenkonflikten, die Ausführung ihrer Aufgaben, gegründet vom Bundesministerium Gesetz vom 25. Dezember 2008, Nr. 273 - FZ zur Bekämpfung der Korruption "und andere Bundesgesetze (nachfolgend als die Anforderungen für offizielle Verhalten);

12) ergreift Maßnahmen zur Identifizierung und Beseitigung der Ursachen und Bedingungen, die Anlass zu einem Interessenkonflikt auf kommunalen Dienst im Büro der Stadtverwaltung;

(13) berät städtische Angestellte in Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Anwendung der Gesetzgebung der Russischen Föderation zur Bekämpfung der Korruption sowie bei der Erstellung von Berichten über Korruption;

14 ) sorgt dafür, dass das Gerät von der Stadtverwaltung der legitimen Rechte und Interessen der städtischen Mitarbeiter, er berühmt wurde für die Berichterstattung der Tatsache der Korruption;

15) aufSushhestvljaet überprüfen Richtigkeit und Vollständigkeit der Daten über Einkommen, Vermögen und Verbindlichkeiten der Eigenschaft Natur verfasst von Bürger, die Beiträge der kommunalen Dienstleistungen sowie städtische Angestellte in Übereinstimmung mit zu füllen, die Gesetzgebung der Russischen Föderation und der kommunalen Rechtsakte;

(16) führt die Analyse der oben genannten Informationen;

17) bereitet Projekte ihrer Zuständigkeit der kommunalen Rechtsakte über die Bekämpfung von Korruption;

18) führt die Platzierung der Daten über Einkommen, Ausgaben, Vermögen und Verbindlichkeiten der proprietären Natur der städtische Angestellte, deren Ehegatten und minderjährige Kinder auf der offiziellen Website der Stadtverwaltung auf dem Gebiet der Informations- und Telekommunikations-Netzwerk, das Internet sowie stellt diese Informationen an die Medien zur Veröffentlichung im Einklang mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation und kommunalen Rechtsakte;

19 ) organisiert, im Rahmen ihrer Zuständigkeit für die Anti-Korruptions-Ausbildung der städtische Angestellte der Stadtverwaltung;

(20) stellt eine Implementierung der kommunalen Programme zur Bekämpfung von Korruption;

(21) führt analytische Arbeit Resistenz gegen Korruption in der Kommunalverwaltung der Stadt von Cheljabin Ka: Erstellung von Memoranden und analytische Berichte über die Ergebnisse der durchgeführten Prüfungen der Angaben durch städtische Angestellte; bereiten Sie Berichte und anderen Materialien;

(22) führt das Register der städtische Angestellte der städtischen ЦК "Stadt Tscheljabinsk;

23) führt Analysen der Zusammensetzung und der Bewegung des Personals in der Kommunalverwaltung der Stadt Tscheljabinsk, führt Erstellung von statistischen Berichten, Informationen im Bereich der Humanressourcen für die Regierung der Region Tscheljabinsk;

24 ) organisiert die Arbeit der Kommission auf die Erfahrung der Zivildienst, andere Kommissionen gebildet für kollegiale Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen und Zivildienst;

25) berät und Erklärungen zur Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften und kommunalen Dienst der Stadt Tscheljabinsk Organen der kommunalen Selbstverwaltung und ihre strukturellen Einheiten;

(26) organisiert Wettbewerbe für vakante Positionen der Stadtwerke und der Einbeziehung der städtische Beamte und Bürger in die Kaderreserve der Stadtverwaltung der Stadt;

27) liefert Informationen über vakante Positionen der kommunalen Dienst Apparat der Stadtverwaltung auf der offiziellen Website der Stadtverwaltung auf dem Gebiet der Information und Telekommunikation im Internetnetzwerk;

28) unterhält Dokumentation im Bereich der Humanressourcen, gegründet durch die Rechtsvorschriften über Arbeits- und kommunale Dienstleistungen;

(29) durchführt, Vorbereitung, Prüfung und Kontrolle Dokumente im Zusammenhang mit Termin, Zahlung Neuberechnung Altersversorgung sowie die Vorbereitung der Entwurf Rechtsakte auf Einrichtung, Neuberechnung und Kündigung gemäß den Vorschriften über Termin, Leerlauf und die Zahlung von Renten an Personen, Zameshhavshim Beiträge der kommunalen Dienst der Stadt Tscheljabinsk, Tscheljabinsk Stadtratsbeschluss am 13.05.2010 Nr. 13/24;

30) bereitet Dokumentation für Redstavlenija städtische Angestellte der Stadtverwaltung für die Vergabe von staatlichen Dekorationen und Ehrentitel;

(31) bereitet Dokumente für Kandidaten der zugewiesenen kommunalen Ehrentitel "Verdienter Stadt Tscheljabinsk Stadt Diener" vorgelegt und Rat für Zivildienst an der Spitze der Stadt Tscheljabinsk eingeführt;

32 ) bereitet Entwürfe von Rechtsakten, die über die Zuweisung von den kommunalen Ehrentitel "Honorary kommunalen Mitarbeiter der Stadt Tscheljabinsk und die Gewährung von Leistungen nach dem Beschluss des Stadtrates Tscheljabinsk vom 02.09.2010 Nr. 16/50" über die Genehmigung der Satzung auf kommunale ehrenamtliche Rang des "Verdienter Stadt Tscheljabinsk Stadt Diener";

(33) führt das Buch "Honorary städtische Angestellte der Stadt Tscheljabinsk;

34) führt durch Berücksichtigung der kommunalen Jubilare der Stadt Tscheljabinsk.

35) koordiniert die Projekte von Rechtsakten in Bezug auf Personalfragen und Zivildienst sowie Struktur- und regelmäßige Natur in Industrie (funktionale) Organe der Stadtverwaltung nach den Regeln der Verwaltung der Stadt Tscheljabinsk entwickelt;

(36) hält Anregungen, Erklärungen und Beschwerden von Bürgern und Organisationen in Fragen der Zuständigkeit des Amtes;

37) berät die städtischen Beamten und sonstigen Bediensteten der Stadtverwaltung in Arbeitsrecht und kommunale Dienstleistungen;

38 ) andere Funktionen aus den Herausforderungen für die Abteilung;

39) üben Sie andere in kommunalen Rechtsakten vorgesehenen Befugnisse aus.